Insieme facciamo accadere le cose
Quando si deve ricoprire un nuovo ruolo, o quando il ruolo ricoperto cresce in importanza e complessità o si arricchisce di contenuti, è necessario un percorso di coaching personalizzato.
Il coaching è uno processo di sviluppo capace di liberare risorse inespresse.
È un percorso attraverso il quale si “allena” la persona al raggiungimento di un obiettivo di crescita e/o si favorisce il superamento di una situazione critica attraverso la valorizzazione delle sue capacità individuali.
Fa leva sulla capacità di accrescere autostima e consapevolezza e quindi di favorire un processo interno di empowerment che agisce come vero e proprio effetto moltiplicatore dei risultati.
Il manager assume un ruolo attivo e sperimentandosi in un contesto libero dalle opinioni del gruppo individua e agisce su comportamenti specifici e azioni che lui stesso definisce.
Il cammino presuppone l’assunzione da parte del manager di impegni attivi, al di fuori della sessione di coaching e favorisce una significativa determinazione per il raggiungimento dei risultati.